المجموعة الرئيسية الاختصاصيّون رمز المجموعة الرئيسية 2
المجموعة الفرعية الاختصاصيّون في الأعمال والإدارة رمز المجموعة الفرعية 24
المجموعة الثانوية الاختصاصيّون في الإشراف الإداري رمز المجموعة الثانوية 242
الوحدة الاختصاصيّون في إدارة شؤون الأفراد والمهن رمز الوحدة 2423
المهنة أخصائي عمليات موارد بشرية رمز المهنة 242302
ملخص المهنة
تنفيذ
الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام الموظفين، والمساهمة في
والإشراف على تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات المرضية والطارئة، وتحديث
المعلومات المتعلقة بالموظفين والتعامل مع شكاويهم واستفساراتهم بمهنية
وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال عمليات الموارد
البشرية وعرضها وحفظها.
المهام الرئيسية
-
- تطبيق سياسات وإجراءات الإجازات السنوية والمرضية والطارئة وغيرها من
الإجازات المحددة في سياسة العطل والإجازات المعتمدة وتطبيق إجراءات
الترقيات ,الإعارة وانتهاء الخدمة وتسجيل كافة وقوعات الموظفين وفقا
للأنظمة والإجراءات المعتمدة.
-
- تنفيذ الإجراءات والأنظمة والنماذج الخاصة بمراقبة دوام موظفي الفروع
وإجازاتهم على اختلاف أنواعها وتعديل النماذج عند الحاجة بالإضافة إلى
تطبيق نظام مراقبة الحضور والتأكد من التزامهم بأوقات الدوام الرسمي.
-
- إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بعمليات الموارد البشرية
وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في
قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
-
- تحديث المعلومات المتعلقة بالموظفين وتزويدها لفريق خدمات الموظفين من
خلال تسجيل وتوثيق جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الجهة كالترقيات
والدورات التدريبية والأمور المتعلقة بالرواتب والامتيازات
- - التعامل مع شكأوى وملاحظات وطلبات واستفسارات الموظفين بطريقة مهنية ورفع المشاكل حال وجودها إلى مدير الإدارة بشكل فعال
مستوى الدخول
- البكالوريوس
الحد الأدنى للمؤهل العلمي
- البكالوريوس
المؤهلات العلمية المحددة للدخول
الموارد البشرية، إدارة أعمال، الإدارة العامة، نظم المعلومات الإدارية، الإدارة والتنظيم
الخبرات العملية المناسبة
- - أخصائي تصنيف وظيفي ومهني
- - أخصائي تعويضات
- - مدير عمليات موارد بشرية
- - مدير تصنيف مهن
- - مدير توظيف
- - مدير تطوير موارد بشرية
- - أخصائي رقابة عمليات
- - أخصائي توظيف
- - أخصائي تخطيط قوى عاملة
- - أخصائي تدريب وتطوير موارد بشرية
- - مدير تخطيط قوى عاملة
- - أخصائي مراقبة موارد بشرية
- - أخصائي تطوير إداري
- - وظائف شئون الموظفين
- - وظائف باحثي وأخصائيي التطوير الإداري
الجدارات السلوكية:
- العمل الجماعي
- القدرة على بناء العلاقات
- التفكير التحليلي
- الاتصال الفعال
- التركيز على جودة الخدمة
الجدارات الفنية
- - إدارة الموظفين
- - حفظ السجلات اليومية
- - نقل الموظفين
- - قانون العمل
- - تحليل البيانات
مهارات قابلية التوظيف
1- القدرة على البحث على الإنترنت واستخدام المعلومات الالكترونية.
2- القدرة على التعاون والعمل ضمن فريق.
3- إدارة البيانات والأمن الإلكتروني.
4- القدرة على فهم الاختلافات الثقافية.
5- اتخاذ الخطوات العملية لحل المشكلات.
6- العمل وفقاً للمعايير الأخلاقية.
7- التفكير التحليلي.
مستوى المهارة 4 الخبرات ذات الصلة بدون خبرة أو بخبرة ذات صلة لمدة سنة واحدة
